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公司首次举行后备项目党支部书记竞聘选拔会

  时间:2019-08-23   浏览次数:  【字体:

本站山东泰安8月23日讯(通讯员 刘 萍)8月21日,公司后备项目党支部书记人才库的纳新工作正式启动。来自基层各单位的19名员工在公司二楼会议室接受了“入库”大考。这是公司推行支部书记任职资格管理以来的首次公开竞聘选拔,拉开了后备干部公开选拔的序幕。

公司党委书记、执行董事刘小果,总经理刘时光等在家的班子成员及公司副部长以上人员作为评委到场参会。会议由公司党委副书记、纪委书记刘明文主持。

竞聘会分为演讲答辩和理论考试两个环节。经过前期自愿报名、项目推荐、公司资格审核等程序,19名符合条件的竞聘者依次登台展示风采。在限定的发言时间内,他们分别从工作履历、经验和成绩、岗位认识、任职优势、工作思路和计划等方面进行了详细阐述。

“为何选择从架子队长转岗为项目书记,请谈谈竞聘的初衷是什么?”

“您是不是认为作为项目部的计划副经理已经没有上升通道,所以才选择竞聘后备项目书记?”

现场问答环节更是考验了竞聘者的理论功底、组织协调、灵活应变等综合能力。面对台下评委们抛出的一连串犀利问题,他们机智地沉着应对。同时,评委们专业又精彩的解答和点评,也为参会人员理顺了思路。整个过程既紧张又活跃。

答辩结束后,评委们根据竞聘者的沟通表达、专业知识、逻辑思维、专业素养、现场应变等表现情况进行了综合测评打分。

下午进行的业务知识闭卷考试,从十九大精神、集团公司和公司党委的方针政策、党建工作知识等方面多角度考察了竞聘者的理论水平。考试前,刘时光组织19名竞聘者召开了座谈会,围绕竞聘项目书记岗位的初衷、留住业务人才的措施、对公司架子队的看法等方面进行了深入探讨。

据悉,本次公开竞聘是深化公司干部人事制度改革的又一项新举措,也是选准配强项目班子的现实需要。通过这种“公开选秀”的方式,为优秀人才脱颖而出提供更广阔的舞台,储备一批政治素质硬、综合能力强、敢于担当、群众认可的后备书记队伍,有效提升支部书记队伍梯队建设,夯实公司健康发展的人才保障。

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